대표 프로그램
팀빌딩·조직문화
두려움 없는 조직 만들기
심리적 안전감 워크숍
구성원들이 두려움 없이 의견을 내고 실패에서 배울 수 있는 "심리적 안전감"을 구축하는 워크숍입니다. 조직 내 침묵 문화를 진단하고, 솔직한 대화와 피드백이 오가는 문화를 만들기 위한 구체적인 그라운드 룰을 함께 수립합니다.
- 교육 대상
- 전 임직원, 팀 단위
- 교육 시간
- 2H ~ 4H
- 교육 방식
- 진단, 워크숍, 토의
상세 커리큘럼
- 01
M1. [Diagnosis] 침묵하는 조직 vs 목소리 내는 조직 (자가/팀 진단)
- 02
M2. [Analysis] 심리적 안전감을 저해하는 요인 분석 및 토의
- 03
M3. [Activity] Team Activity: 모여보세요 회의합시다 (모의 회의)
- 04
M4. [Solution] 우리 팀만의 심리적 안전감 Ground Rule 수립 및 선언
프로그램 특징
- 하버드대 에이미 에드먼슨 교수의 이론을 기반으로 한 체계적 프로그램
- 실질적인 조직 문화 개선을 위한 팀 단위의 심층 토의 및 합의
- 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 혁신적인 조직 문화의 토대 마련
- 현업에서 즉시 실천 가능한 구체적인 행동 약속 도출
기대 효과
- 솔직한 의사소통 촉진
- 실패 학습 문화 조성
- 조직 혁신 가속화
교육 담당자가 궁금해하는 내용
- 두려움 없는 조직 만들기은 어떤 대상에게 적합한가요?
- 이 과정의 교육 대상은 전 임직원, 팀 단위입니다. 실제 참여자의 역할과 교육 목적을 기준으로 위 커리큘럼을 검토해 주세요.
- 교육 시간과 진행 방식은 어떻게 되나요?
- 안내된 교육 시간은 2H ~ 4H이며, 진단, 워크숍, 토의 방식으로 진행합니다. 희망 일정과 인원에 따른 세부 진행 조건은 상담 시 확인해 주세요.