팀별로 회사의 핵심가치·조직문화를 한 편의 짧은 웹툰 스토리로 만들고, AI가 즉석에서 그 스토리를 실제 웹툰 컷으로 시각화합니다. 완성된 웹툰은 팀 대항으로 발표·투표.

조직의 핵심가치·행동원칙·직무 용어를 소재로 AI가 즉석에서 크로스워드 퍼즐을 생성합니다. 팀 대항으로 제한 시간 안에 풀며, 정답 논쟁 자체가 «가치의 정의»를 다시 정렬시키는 활동으로 이어집니다.

팀이 「리더」·「팔로워」 두 역할로 나뉘어 정보 비대칭 상태에서 과제를 해결합니다. 지시가 왜 왜곡되는지, 팔로워의 질문이 왜 위로 안 올라오는지를 몸으로 경험한 뒤, 역할을 바꿔 한 번 더.

팀별로 «답이 애매한 질문»에 대한 추정치를 내고, 다른 팀이 낸 답에도 자기 팀 칩을 배팅합니다. 정답보다 «누가 얼마나 확신을 가지는지»가 점수로 이어지는 구조.

「우리 팀은 성과 우선인가 관계 우선인가」, 「의사결정은 빠르게인가 신중하게인가」 같은 여러 축의 스펙트럼 위에 팀원들이 각자 서보게 하고, 그 간격을 좁혀가는 대화 세션.

AI가 콘텐츠·평가·개인화를 대신하는 시대에 HRD는 무엇으로 존재감을 유지해야 하는가 — 「기획자」·「큐레이터」·「퍼실리테이터」·「데이터 해석자」·「조직 처방자」 다섯 축으로 정리한 워크시트로 함께 짚어봅니다.