교육 영상 시연용 가상 자료
직무 with GPT · 인사 · 역량 모델

16장 · 무엇을 하려는지 읽고 판단한다
방금 뭘 하려던 거야? 바꿀 파일 이름이랑 이유를 쉽게 알려줘.

17장 · STEP 1 · 폴더 훑어보고 지저분한 곳 찾기
이 폴더의 자료 5가지를 훑어봐. 한결물류 인사팀이 쓸 역량 기준을 만들 거야.
작년_인사평가_결과_가상.xlsx에서 중복·빈칸·다른 표기를 찾아줘. 아직 고치지는 마.
결과 폴더에 자료점검_가상.xlsx로 저장해줘. ‘자료목록’은 A1부터 파일 이름·내용, ‘이상목록’은 A1부터 원본 줄·문제·개수로 써줘.
원본은 그대로 둬. 자료에 없는 건 지어내지 말고 따로 표시해줘.

19장 · STEP 2 · 정리본을 따로 만들기
방금 찾은 걸 정리해줘. 완전히 같은 줄만 하나 남기고 직무·평가자 표기를 맞춰줘. ‘5점’은 숫자로 바꾸고 빈칸은 채우지 마.
결과 폴더에 평가자료_정리본.xlsx로 저장해줘. ‘정리’는 A1:G1 제목, A2부터 48명, ‘항목별 점수’는 원본 그대로 옮겨줘.
‘정리 기록’ A1부터 원본 줄·바꾼 내용·이유를 적어줘. 원본은 그대로 둬.

21장 · STEP 3 · 정리본으로 평가 진단하기
평가자료_정리본.xlsx로 평가진단.xlsx를 결과 폴더에 만들어줘.
‘평가자별’ A1:D1은 평가자·인원·평균·5점 인원, 2~5줄은 평택·이천·운송·고객운영 순서, 6줄은 전체로 써줘.
‘항목점검’ A1부터 사번·항목 수·모두 같은 점수인지 적어줘.
평균·인원은 칸을 누르면 계산식이 보이게 해줘. 차이만 보여주고 누구 잘못인지는 단정하지 마.

24장 · STEP 4 · 평가 의견 칸과 옛 평가 항목 들여다보기
정리본의 평가 의견 48건을 행동이 보이는 말과 성격·태도만 있는 말로 나눠줘. 애매하면 따로 표시해줘.
평가진단.xlsx의 ‘의견점검’ A1:D1은 사번·원문·분류·이유로, A2부터 적어줘. J1부터 평가자별 건수도 보여줘.
‘옛항목’ A1부터 항목 8개의 분류와 이유를 쓰고, ‘설계재료’ A1부터 쓸 만한 의견 5개와 사번을 골라줘. 다른 시트는 그대로 둬.

26장 · 결과 폴더에 진단 파일 가 쌓였다
평가진단.xlsx를 보고 진단_1장.docx를 결과 폴더에 만들어줘.
제목 아래에 결론 한 줄, 가운데에 평가자 차이·같은 점수 인원·의견 분류, 맨 아래에 팀장 회의에서 정할 것 3개를 넣어줘. 사람 탓으로 쓰지 마.

29장 · STEP 5 · 우수 행동에서 역량 후보 뽑기
직무설명서_3개직무_가상.docx, 우수직원_행동메모_가상.docx, 팀장워크숍_화이트보드_가상.png랑 아까 고른 의견 5개를 같이 봐줘.
비슷한 행동을 묶어 역량후보.xlsx로 결과 폴더에 저장해줘.
‘후보’ A1부터 이름·공통인지·관련 직무·근거 원문·자료 위치를 써줘. 흐린 글자는 짐작하지 마.
성격·나이 얘기는 ‘뺀 말’ A1부터 이유와 적어줘. 한 자료에만 있으면 근거가 약하다고 표시해줘.

31장 · STEP 6 · 역량 사전 12개로 확정
역량후보.xlsx를 보고 공통 3개, 직무마다 3개씩 모두 12개로 정리해줘. 한 사람이 볼 역량은 6개야.
이름은 쉬운 말로, 정의는 ‘~한다’ 한 줄로 써줘. 겹치면 먼저 근거를 보고 나눠줘.
결과 폴더의 역량사전_초안.xlsx, ‘역량’ A1:F1에 구분·직무·이름·정의·필요한 이유·근거를 쓰고 A2부터 12개를 넣어줘.

33장 · STEP 7 · 역량마다 행동 지표 3단계
역량사전_초안.xlsx에 ‘행동지표’를 붙여줘. A1:F1은 직무·역량·단계·행동·근거·협의할 점, A2부터 36줄로 써줘.
단계는 1 아직, 2 해낸다, 3 이끈다야. 언제·무엇을·누구에게 했는지 보이게 써줘. 나이나 성격으로 판단하지 마.
메모에 없는 횟수·기한은 ‘협의할 점’에 적어줘. 결과 폴더의 같은 파일에 저장하고 ‘역량’ 시트는 그대로 둬.

35장 · STEP 7 · 36문장 스스로 점검시키기
역량사전_초안.xlsx의 행동 36개를 볼 수 있는지·셀 수 있는지·같게 읽히는지 하나씩 봐줘.
같은 파일의 ‘문장점검’ A1부터 역량·단계·세 가지 점검·고친 말·이유를 써줘. 좋다는 답에 맞추지 마.
고친 문장은 ‘행동지표’에도 맞춰줘. 36줄은 그대로 두고, 그 파일에 저장해줘.

38장 · STEP 8 · 직무별 엑셀 평가표
역량사전_초안.xlsx로 역량평가표.xlsx를 결과 폴더에 만들어줘.
시트는 ‘쓰는 법’, ‘입출고 관리’, ‘운송 배차’, ‘고객사 운영 지원’이야. 직무 시트 A1:H1은 역량·본인·팀장·근거·1 아직·2 해낸다·3 이끈다·차이, 2~7줄은 역량 6개, B8·C8은 합계로 해줘.
B2:C7은 1·2·3만 고르게 하고 합계는 눌러 보면 계산식이 보이게, 두 점 차이는 빨갛게 해줘.
입출고 예시 점수는 본인 2·3·3·3·2·3, 팀장 2·3·1·3·2·2로 넣어줘.

40장 · STEP 9 · 역량 사전 책자와 면담 카드
역량사전_초안.xlsx로 역량사전.docx랑 면담카드.html을 결과 폴더에 만들어줘.
책자는 역량마다 한 쪽, 위에 정의·근거, 가운데 세 단계 행동, 아래 면담 질문 2개로 해줘. 역량사전.pdf도 만들어줘.
카드는 역량 이름을 누르면 행동과 질문이 펼쳐지게 해줘. 이름·점수는 넣지 말고 인터넷 없이도 열리게 해줘. 기준과 행동은 세 파일에서 같아야 해.

42장 · 파일 이름, 시트, 고칠 칸만 짚는다
역량평가표.xlsx의 ‘운송 배차’에서 B8·C8만 고쳐줘. 2~7줄 점수를 바꾸면 합계도 따라 바뀌게 해줘. 다른 칸은 그대로 두고 같은 파일에 저장해줘.

46장 · STEP 10 · 두 팀장 입장에서 따로 채점
시험채점_직원사례3명_가상.docx를 역량평가표.xlsx의 ‘입출고 관리’로 시험 채점해줘. 문장을 엄격하게 읽는 쪽과 넓게 읽는 쪽을 나눠봐.
결과 폴더에 시험채점_결과.xlsx로 저장해줘. ‘첫 채점’ A1:G1은 사번·역량·엄격 점수·넓은 점수·차이·사례 근거·애매한 말, A2부터 18줄이야.
사례에 없는 건 점수를 만들지 말고 비워둬. 두 판단을 같게 하거나 다르게 하려고 억지로 맞추지 마.

48장 · STEP 11 · 갈린 문장 고치고 공정성 점검
시험채점_결과.xlsx에서 갈린 말과 근거가 부족한 곳을 고쳐봐. 기준을 새로 정하는 부분은 제안이라고 써줘.
36개 행동에 성격·나이·가족이나 특정 근무지에 치우친 말도 찾아줘.
결과 폴더에 역량사전_초안_v2.xlsx, 역량평가표_v2.xlsx, 역량사전_v2.docx, 역량사전_v2.pdf, 면담카드_v2.html로 저장해줘. 처음 파일은 남겨둬.
시험채점_결과.xlsx에 ‘다시 채점’ 18줄과 ‘수정 기록’을 붙여줘. 남은 차이는 그대로 적고 이유를 써줘.

52장 · STEP 12 · 경영진 보고 PPT와 직원 안내문
진단_1장.docx, 역량사전_초안_v2.xlsx, 시험채점_결과.xlsx로 경영진보고.pptx와 경영진보고.pdf를 결과 폴더에 만들어줘.
5장은 진단·새 기준·검증과 남은 문제·시범 일정·비용 비교 순서야. 검증 숫자는 실제 파일대로, 외부 2,500만 원은 예시로 써줘.
직원안내문.docx도 한 쪽으로 만들어줘. 위에 바뀌는 점, 가운데 시범 적용 범위, 아래 문의 담당을 넣어줘. 모르는 담당 이름은 비워둬.

55장 · STEP 13 · «내년에도 이대로» 작업 순서 메모 남기기
오늘 순서를 작업순서_메모.txt로 결과 폴더에 남겨줘. 재료 파일 이름, 정리 규칙, 결과 파일 이름, 사람 확인 순서로 적어줘.
내년에는 새 숫자를 다시 계산하고, 승인된 기준과 제안은 나눠서 보게 해줘. 원본을 바꾸거나 직원 점수를 자동으로 정하지 않게 적어줘.
처음 맡은 사람도 읽고 따라 할 말로 써줘.