[채용 공고] 한결물류 (가명) 평택센터 운영팀 — 입출고 관리 담당 1명 (경력)
[하는 일]
 - 하루 입출고 일정 짜기, 상차 순서 정하기
 - 재고 차이 원인 찾고 바로잡기
 - 협력 운송사 기사님과 상차 시간 조율
 - 성수기(11~12월) 물량 늘 때 인력·작업 순서 조정
[자격] 물류 경력 3년 이상, 창고 관리 시스템 사용 경험
[우대] 지게차 자격, 현장 인원 5명 이상 이끈 경험
[면접 정보] 1차 실무 면접 40분, 면접관 2명 (운영팀 O팀장, 인사팀 김OO 대리)

아래 공고로 1차 실무 면접 질문지 만들어줘. 면접은 40분, 면접관 2명이야.

1. 이 일을 잘하려면 꼭 필요한 역량 5개 (공고에 있는 것만)
2. 역량마다 질문 2개씩, 모두 10개
   — «~할 수 있나요?» 말고 «~했던 때 말해 주세요»처럼 경험을 묻는 질문으로
3. 질문마다 답이 짧을 때 던질 꼬리 질문 1개

공고에 없는 역량은 지어내지 말고, 애매한 건 (확인 필요)라고 표시해줘.

(여기에 앞 장의 재료 붙여 넣기)

질문 중에 나이·결혼 계획·가족·출신 지역처럼 면접에서 물으면 안 되는 거 있으면 빼고, 예/아니오로 끝나는 건 경험 묻는 질문으로 바꿔줘.
그리고 면접관이 하면 안 되는 질문 목록도 따로 5줄로 붙여줘.

질문마다 1점·3점·5점 답변 예시를 한 줄씩 붙여줘.
5점은 본인이 직접 한 행동하고 숫자나 결과가 들어간 답, 1점은 «열심히 했습니다»처럼 막연한 답으로.
역량 5개에 가중치도 제안해줘. 합이 100이 되게. 왜 그렇게 나눴는지 한 줄씩.

이걸로 면접관용 평가표 엑셀 파일 만들어줘.
- 지원자 칸은 «지원자 A, B, C»로 비워 두기
- 역량 5개 × 면접관 2명 점수 칸, 가중치 넣은 합계는 자동 계산
- 같은 역량에서 두 사람 점수가 2점 이상 차이 나면 칸 색 바뀌게
- 맨 아래 «한 줄 의견» 칸