지금 열어 둔 Test 폴더 안에 onboarding-ojt 폴더가 있고, 그 안에 PRD.md 와 data 폴더(CSV 4개)가 있는지 확인해줘. 없으면 무엇이 없는지 알려주고 멈춰줘. 있으면 PRD.md 를 끝까지 읽고, 무엇을 만들지 5줄로 요약해줘. 아직 코드는 만들지 마.

PRD.md 의 «3. 오늘 만들 기능»과 «7. 기술 원칙»대로 onboarding-ojt 폴더 안에 앱을 만들어줘. 위쪽에 «온보딩 담당자 / 신입 매니저 / 소통 공간» 탭을 두고, 왼쪽에는 메뉴(입사 안내·OJT 관리·인터뷰 관리·소통 공간)를 둬. 인터넷에 올리거나 외부 주소(CDN·글꼴)를 쓰지 말고, 다 만들면 onboarding-ojt 폴더에서 내 PC에서 열어 볼 수 있게 실행하고 열 주소를 알려줘.

data 폴더의 managers.csv, ojt_records.csv, interviews.csv 를 불러와서 담당자 화면에 신입 18명의 OJT 진척 막대와 다음 인터뷰 날짜를 보여줘. 진척이 낮거나 인터뷰가 지연된 사람이 위로 오게 정렬해줘. 신입 매니저 화면에서는 이름을 고르면 1년 로드맵(12칸)과 OJT 체크리스트가 보이고, 체크하면 상태가 «완료»로 바뀌어 새로고침해도 남게 해줘.

onboarding-ojt/data/interviews.csv 의 적응도와 메모, ojt_records.csv 의 지연 과제를 함께 읽고 분석해줘. ① 관심이 필요한 신입 매니저 3명과 이유 ② 자주 나오는 고민 주제 3가지 ③ 담당자·버디·팀장이 이번 달 할 일 제안. 결과를 onboarding-ojt/interview_insight.md 로 저장하고, 담당자 화면의 «Claude Code 인터뷰 메모 분석» 카드에 보이게 연결해줘.

PRD.md 의 «9. 완료 기준»을 하나씩 직접 확인해서 ✅/❌ 표로 알려줘. ❌ 가 있으면 고친 뒤 다시 확인해줘. 모두 ✅ 면 onboarding-ojt 폴더를 Test/zip/onboarding-ojt.zip 으로 묶고 파일 탐색기에서 보여줘.

지금 만든 onboarding-ojt 앱을 신입·버디·팀장·담당자가 각자 로그인해서 쓰는 웹앱으로 바꾸고 싶어. PRD.md 의 «11. 웹앱·서버 버전»을 읽고, 무엇이 바뀌는지와 Supabase에 만들 표 4개를 쉬운 말로 먼저 정리해줘. 내가 OK 하기 전에는 아무것도 바꾸지 마.

좋아, 진행해줘. Supabase에 새 프로젝트를 만들고 사람·OJT 과제·인터뷰·소통 글 표 4개를 만들어줘. data 폴더의 가상 데이터를 채우고, 로그인한 사람만 보고 인터뷰 메모는 담당자만 보게 잠금 설정까지 해줘. 비밀번호나 열쇠 같은 비밀값은 화면에 보여 주지 말고, 내가 직접 넣을 게 있으면 어디에 넣는지만 알려줘.

이제 GitHub에 비공개 저장소로 올리고 Vercel로 배포해줘. 비밀값이 저장소에 올라가지 않았는지 먼저 확인하고, 배포가 끝나면 휴대폰으로도 열 수 있는 접속 주소를 알려줘.

배포된 주소에서 PRD.md 의 «웹앱판 완료 기준»을 하나씩 확인해서 ✅/❌ 표로 알려줘. 담당자·신입·버디 계정을 하나씩 가상으로 만들어서, 각각 로그인했을 때 보이는 게 다른지도 확인해줘.

지금 만든 onboarding-ojt 앱을 신입 매니저 온보딩에 1년 동안 쓰려고 해. 사내 IT 담당자에게 보낼 요청서를 한 장으로 써줘. ① 무엇을 하는 앱인지 ② 누가 몇 명 쓰는지(담당자·신입·버디·팀장 70여 명) ③ 저장되는 데이터 종류(이름·배치팀·인터뷰 메모 같은 개인정보 포함) ④ 필요한 것(사내 서버, 사내 계정 로그인, 백업) ⑤ 지금은 가상 데이터로만 만들었다는 점. 기술 용어는 괄호로 쉽게 풀어서 써줘.