[조사 목적] 동아쏘시오그룹의 CSR 레거시를 분석하고, 임직원이 참여하는 새 사내 CSR 캠페인을 발굴하려고 해.
[조사 항목]
1. 동아쏘시오그룹·계열사의 지속가능경영보고서와 ESG 경영 방침, 가마솥(GAMASOT) 정신 관련 공식 자료
2. 기존 임직원 참여 활동(숲 조성·플로깅·D-Style HERO 등) 기사와 성과
3. 국내외 기업의 임직원 참여형 【우리 팀 CSR 어젠다 방향】 캠페인 사례(참여 방식·보상·성과 수치)
4. 최신 ESG 트렌드 리포트(【관심 트렌드 — 예: 탄소중립 / 자원순환 / 다양성·포용 / 지역사회 중 팀이 선택】)
[자료 조건] 최근 3년, 그룹 공식 자료와 성과 수치가 있는 사례 우선
[보고서] 기존 활동과 타사 사례를 비교할 수 있게 표로 정리하고, 수치마다 출처를 달아 줘. 자료에 없는 내용은 ‘자료 없음’으로 표시해 줘.

[역할] 당신은 그룹 ESG 추진사무국의 CSR 기획 담당자입니다.
[자료] 이 노트북의 소스(지속가능경영보고서, 환경경영 방침, 기존 CSR 활동 기사, ESG 트렌드 리포트)만 근거로 해 줘.
[작업]
1. 그룹의 기존 사회공헌·CSR 활동을 환경·사회·지역사회로 분류하고, 활동별 대상·방식·성과를 표로 정리해 줘.
2. 기존 활동의 강점과 비어 있는 영역(공백)을 각각 2가지씩 진단해 줘.
3. 최근 ESG 트렌드를 반영해 ‘【우리 팀 CSR 어젠다 방향】’을 주제로 한 새 사내 캠페인 아이디어 3가지를 제안해 줘.
4. 각 아이디어를 참여 용이성 · 환경·사회 임팩트 · 비용 · 그룹 가치와의 연결성 기준으로 5점 척도 평가해 줘.
[출력] ①CSR 활동 분류표 ②강점·공백 진단 ③아이디어 3개(이름|참여 방법|예상 효과) ④평가표와 추천안
[제약] 기존 활동 정보는 출처 번호를 달고, 새 아이디어는 ‘제안’이라고 구분해 줘. 자료에 없는 내용은 ‘자료 없음’으로 표시해 줘.

임직원 참여형 사내 CSR 캠페인의 실행 기안을 쓰려고 해. 아래를 조사해 줘.
1. 국내외 기업의 임직원 참여형 【우리 팀 CSR 어젠다】 캠페인 사례 5개 — 참여 방식, 게이미피케이션·보상, 참여율 같은 성과 수치
2. 사내 캠페인 참여율을 높인 커뮤니케이션 방법(런칭 공지, 중간 성과 공유, 시상)
3. 【측정할 성과 지표 — 예: 플라스틱 절감량 / 탄소 감축량 / 봉사 시간 중 팀이 선택】을 계산하는 공개 기준과 환산 방법
표로 정리하고 수치마다 출처를 달아 줘. 자료에 없는 내용은 ‘자료 없음’으로 표시해 줘.

아래 NotebookLM 어젠다 요약서를 근거로, 전 임직원이 참여하는 ‘【우리 캠페인 이름】’ 실행 기안서를 써 줘. 요약서의 사실·수치는 바꾸지 말 것.
【여기에 과제 1 요약서 붙여넣기】
1. 추진 목적과 기대 메시지(그룹 가치와의 연결)
2. 참여 방법: 주간 미션 【우리 팀 미션 3가지】과 인증 방식 【인증 방식】
3. 게이미피케이션: 개인 포인트·배지·레벨, 부서별 랭킹, 주간 MVP
4. 보상 체계: 개인·부서 보상과 지급 기준 【보상 방식】
5. 사내 커뮤니케이션 계획: 런칭 공지, 인트라넷, 중간 성과 공유, 시상식
6. 【캠페인 기간】 일정과 예산 표(예산은 ‘가상’으로 표시)
7. KPI 표: 지표 | 목표(【참여율 목표】·【감축량 목표】) | 측정 방법 | 계산 근거
경영진 보고용 격식 있는 문체로, 개요 번호와 표로 정리해 줘. 근거 없는 수치는 ‘(확인 필요)’로 표시해 줘.

‘우리 회사 【측정 지표】 계산기’를 웹 앱으로 만들어 줘.
입력: 참여 인원, 1인당 주간 【미션 행동】 횟수, 캠페인 기간(주), 1회당 환산값(직접 입력)
출력: 총 【측정 지표】을 큰 숫자 카드로, 주차별 누적 그래프, 참여율 30%·50%·70% 비교
화면 아래에 계산식과 ‘환산값은 가정·확인 필요’ 문구를 표시해 줘.

[목적] 동아쏘시오그룹 임직원을 위한 ‘【우리 캠페인 이름】’ 사내 CSR 캠페인 참여 웹페이지를 만들어 줘. 모바일에서 먼저 보기 좋게(반응형).
[배치] 히어로 → 이번 주 미션 → 인증샷 올리기 → 인증 피드 → 부서별 리더보드 → 나의 기록
[컬러] 【메인 컬러 — 예: 에코 그린 / 팀이 정한 색】, 밝고 깨끗한 자연 느낌, 둥근 카드
[콘텐츠] 히어로: 슬로건 【과제 2 슬로건 붙여넣기】, 종료까지 D-day, 전사 누적 【KPI 지표】 카운터
  미션 카드 3개: 【과제 2 주간 미션 붙여넣기】, 완료 체크
[인터랙션] 가운데 큰 ‘인증샷 올리기’ 버튼 — 사진을 고르면 미리보기 후 올리고, 인증 피드(카드 그리드)에 바로 추가. 카드마다 ‘응원하기’ 하트. 미션 완료 시 포인트 증가
[데이터] 부서별 리더보드 표(순위 | 부서 | 참여율 | 포인트), 1~3위 메달 표시, 탭으로 개인 랭킹 전환. 나의 기록: 포인트·레벨 게이지, 획득 배지
부서는 ‘영업1팀’처럼 일반 이름의 가상 데이터로 채우고, 화면에 ‘가상 데이터’라고 표시해 줘. 모든 문구는 한국어로.

지금 만든 캠페인 페이지를 우리 팀 ‘최종 발표 홈페이지’로 확장해 줘. 한 페이지 스크롤, 상단 메뉴로 섹션 이동.
1. 히어로: ‘【우리 캠페인 이름】’ + 한 줄 메시지 【과제 2 슬로건】 + 팀 이름 【조 이름】
2. 기획 발표 슬라이드쇼: 앞에서 첨부한 슬라이드를 이 섹션에서 좌우로 넘겨 보기
3. 과제 1 진단 요약: 기존 CSR 레거시 → 공백 → 신규 어젠다, 출처 표기 【여기에 과제 1 요약 붙여넣기】
4. 과제 2 기안 핵심: 배경-문제-해결-기대효과 4칸 카드 + KPI 표(지표 | 목표 | 측정 방법) 【여기에 과제 2 KPI 붙여넣기】
5. 과제 3 작동 화면: 지금의 인증샷 올리기·리더보드를 ‘직접 해 보세요’ 체험 섹션으로
6. 팀 소개·Q&A: 역할별 팀원 【팀원 이름·역할】, 질문 받기
수치에는 출처나 ‘가상’ 표시를 꼭 달고, 지금 있는 기능은 그대로 둬.